El Consejo de Ministros ha aprobado el real decreto-ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo, en el que finalmente se incluye la ampliación del permiso por paternidad y la publicación de tablas salariales para evitar la discriminación retributiva de las mujeres.

En la rueda de prensa, la vicepresidenta del Gobierno, Carmen Calvo, ha dejado claro que "la maternidad no puede ser un arma en contra del desarrollo laboral y ciudadano de las mujeres, sino una opción libre de la mujer", por lo que "tenemos que hacernos corresponsables todos".

El Ejecutivo amplía a ocho semanas el permiso de paternidad en 2019, a 12 en 2020 y a 16 en 2021, equiparándolo así al de maternidad y alcanzando en tres años la media de los países de la UE. Tal y como recogía en el borrador del decreto ley de 28 páginas presentado a los agentes sociales y patronal la semana pasada, un texto que no generó acuerdo entre las partes.

Así, el permiso por paternidad para funcionarios y trabajadores del sector privado se elevará gradualmente hasta 2021, cuando tendrán permisos iguales, intransferibles y retribuidos de 16 semanas. Estos serán ampliables en dos semanas por cada hijo en casos de partos múltiples.